تعیین دستمزد؛ اولویت با معیشت کارگر باشد یا منفعت تولید؟

نماینده ایران در سازمان بین‌المللی کار گفت: تعیین حداقل دستمزد کار ساده‌ای نیست و نیازمند توجه به ابعاد مختلفی مانند توزیع دستمزدها، استخدام‌های غیررسمی و تنوع‌های منطقه‌ای است.

به گزارش خبرنگار اقتصادی ؛‌دومین نشست تخصصی مزد برگزار شد و سناریوهای مختلف در این نشست با حضور کارشناسان بررسی شد.

براساس ماده 41قانون کار، «حقوق، دستمزد، مزایا و عیدی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی در کشور محاسبه شود.» این قانون درباره پرداخت حداقل مزد از سوی کارفرما، فارغ از نرخ تورم، توصیه‌های دیگری هم دارد. طبق این ماده، مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار پرداخت شود. کارفرمایان موظف‌اند در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و از این بابت نگرانی‌هایی برای کارگران ایجاد کرده است.به اعتقاد کارشناسان طی سال‌های گذشته بی‌ثباتی در نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون بوده است.

 گزارش های میدانی بیانگر این است که حقوق کارگران حتی پاسخگوی نیمی از هزینه های ماه نیست, چرا که بخش قابل توجهی از حقوق کارگران صرف اجاره بها می شود. همین موضوع باعث رشد مشاغل کاذب و دستفروشی میان کارگران برای تأمین معاش خانوار شده است.

 شرایط وسیع ودنباله‌دار گرانی تا جایی بر فراز معیشت مردم ظاهر شده که انتقاد صریح اقتصاددانان را در پی داشته و این بازار بی‌سامان، لحظه‌ای و مشتنج قیمت‌ها هر روز شرایط را برای کارگران سخت تر کرده است.

*پیشنهاد تعیین حق مسکن بر اساس مناطق

در سناریوی کوتاه مدت پیشنهاد می‌شود که دستمزد مصوب هر سال در مذاکرات سالانه تعیین شود. در این سناریو پیشنهاد می‌شود حق مسکن بر اساس مناطق تعیین شود.

 فاطمه عزیزخانی پژوهشگر بازار کار، در نشست تخصصی مزد به بررسی الزامات اجرایی دستمزد منطقه‌ای و دستمزد بر اساس صنایع پرداخت. وی گفت: کشورهای دیگر به دلیل تفاوت‌های هزینه‌های معیشت و استانداردهای زندگی، دستمزدهای منطقه‌ای را اجرا کرده‌اند. در ایران نیز با توجه به شواهد آماری، هزینه زندگی در شهرها و استان‌های مختلف به‌طور قابل توجهی متفاوت است.

وی گفت: ما در بررسی‌های خود نشان

منبع:

https://tvsocialnews.com/story1712484/1xyek

https://wavesocialmedia.com/story1765452/1xyek

https://thesocialcircles.com/story1794363/1xyek

https://socialtechnet.com/story1686017/1xyek

https://socialbaskets.com/story1804697/1xyek

https://reallivesocial.com/story1726233/1xyek

https://highkeysocial.com/story1758258/1xyek

https://esocialmall.com/story1659598/1xyek

https://thesocialintro.com/story1770689/1xyek

https://thesocialdelight.com/story1782706/1xyek

https://sociallytraffic.com/story1168668/1xyek

https://socialislife.com/story1681815/1xyek

https://socialdummies.com/story1132988/1xyek

https://social40.com/story1727861/1xyek

https://social-galaxy.com/story1700448/1xyek

https://getsocialselling.com/story1657740/1xyek

https://directmysocial.com/story872680/1xyek

https://isocialfans.com/story1730975/1xyek

https://socialfactories.com/story1711067/1xyek

https://onelifesocial.com/story1611627/1xyek

https://sociallweb.com/story1722220/1xyek

https://socialioapp.com/story1690984/1xyek

https://socialexpresions.com/story1753093/1xyek

https://mysocialquiz.com/story1716601/1xyek

https://mysocialport.com/story1694152/1xyek

https://mysocialfeeder.com/story1707855/1xyek

https://express-page.com/story1646749/1xyek

https://pageoftoday.com/story1705901/1xyek

https://livebackpage.com/story1659247/1xyek

https://ok-social.com/story1740868/1xyek

https://get-social-now.com/story1618353/1xyek

https://socialimarketing.com/story1697501/1xyek

https://socialeweb.com/story1632678/1xyek

https://yoursocialpeople.com/story1656018/1xyek

https://wisesocialsmedia.com/story1654579/1xyek

https://wise-social.com/story1723965/1xyek

https://socialwebleads.com/story1685720/1xyek

https://socialwebconsult.com/story1689415/1xyek

https://socialmediaentry.com/story1674963/1xyek

https://socialbuzztoday.com/story1663807/1xyek

https://socialbuzzfeed.com/story1722421/1xyek

https://mysocialguides.com/story1697037/1xyek